Трудовой договор — образец 2026

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а работник — лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Ниже разбираем обязательные условия, нюансы оформления и предлагаем образец трудового договора для скачивания.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Его наличие обязательно для всех категорий работников: штатных сотрудников ООО, ИП, а также работодателей-физических лиц.

Обязательные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются:

• Место работы — наименование организации или ИП, адрес
• Трудовая функция — должность, специальность или конкретный вид поручаемой работы
• Дата начала работы — с какого числа работник приступает к исполнению обязанностей
• Условия оплаты труда — размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, премии
• Режим рабочего времени и отдыха — если он отличается от общих правил, установленных у работодателя
• Условия труда на рабочем месте — класс условий по результатам специальной оценки
• Характер работы — разъездной, подвижной, в пути и т.д. (если применимо)

Срочный vs бессрочный договор

Критерий	Бессрочный договор	Срочный договор
Срок действия	Не ограничен	До 5 лет (ст. 58 ТК РФ)
Основания	Постоянная работа	Только в случаях ст. 59 ТК РФ
Увольнение	По общим основаниям ТК РФ	В том числе истечение срока
Риски	Минимальные	Суд может признать бессрочным

Испытательный срок: правила и ограничения

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и отражается в трудовом договоре. Без указания в договоре испытание считается не установленным.

• Общий максимум: 3 месяца для рядовых работников
• Для руководителей: до 6 месяцев (директора, главные бухгалтеры и их заместители)
• При сроке договора от 2 до 6 месяцев: испытание не более 2 недель
• Нельзя устанавливать испытание для беременных, несовершеннолетних, выпускников вузов в первый год работы по специальности, принятых по конкурсу и ряда других категорий (ст. 70 ТК РФ)

Когда нужен трудовой договор с ИП

Индивидуальный предприниматель, нанимающий работников, обязан заключать с ними трудовые договоры на тех же условиях, что и организации. Особенности:

• ИП — работодатель физическое лицо, поэтому договор подписывает лично, без доверенности
• ИП обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления, если он является работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП (для ИП такая регистрация не требуется). Скачайте готовый бланк выше, чтобы не составлять документ с нуля
• Запись в трудовую книжку обязателен при работе более 5 дней, если это основное место работы
• Обязательная уплата страховых взносов с момента оформления работника

Воспользуйтесь генератором выше, чтобы скачать готовый образец трудового договора в формате PDF. Бланк заполняется за пару минут — укажите данные работодателя и работника, условия оплаты, и документ будет готов к подписанию.