Заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение — это официальный документ, которым работник уведомляет работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Правильно составленное заявление поможет избежать конфликтов и ускорит процесс увольнения.

Виды увольнения

• По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — работник сам принимает решение об увольнении. Необходимо предупредить работодателя за 2 недели.
• По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — увольнение по договорённости между работником и работодателем. Можно уволиться в любой день без отработки.

Сроки подачи заявления

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления.

Можно ли уволиться без отработки 14 дней?

Да, уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• По соглашению сторон — если работодатель согласен отпустить вас раньше
• При зачислении в учебное заведение
• При выходе на пенсию
• При нарушении работодателем трудового законодательства
• По другим уважительным причинам — переезд в другой город, необходимость ухода за больным членом семьи и др.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Да, работник имеет право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения (до последнего рабочего дня). Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Отработка 14 дней: как считать

Отсчёт 14 дней начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление:

• Если вы подали заявление 1 числа, первый день отработки — 2 число
• Последний рабочий день — 15 число
• В срок включаются выходные и праздничные дни
• Если последний день выпадает на выходной, днём увольнения считается следующий рабочий день

Обязательные реквизиты заявления

1. Адресат — должность, ФИО руководителя, название организации
2. Заявитель — должность и ФИО работника
3. Наименование документа — «Заявление»
4. Просьба об увольнении с указанием основания
5. Желаемая дата увольнения (последний рабочий день)
6. Дата составления заявления
7. Подпись работника

Образец текста заявления

Что делать после подачи заявления?

• Убедитесь, что заявление зарегистрировано (получите копию с отметкой о приёме)
• Отработайте положенный срок (если не договорились об увольнении раньше)
• В последний рабочий день получите трудовую книжку и расчёт
• Проверьте запись в трудовой книжке