Заявление о выплате пособия — образец 2026

Больничный после увольнения: кто платит

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это право закреплено в ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа работника. Ниже — пошаговая инструкция и готовый образец заявления для скачивания.

Право на пособие возникает при соблюдении двух условий: нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения и на момент заболевания работник не трудоустроился на новое место.

Какие документы приложить

К заявлению рекомендуется приложить:

• Копию паспорта — для подтверждения личности
• Копию трудовой книжки — для подтверждения факта увольнения и отсутствия нового трудоустройства
• Справку по форме 182н — если есть, для расчёта среднего заработка
• Реквизиты банковского счёта — для перечисления пособия

Куда обращаться: работодатель или СФР

В первую очередь заявление подаётся бывшему работодателю. Используйте наш бланк заявления — он уже содержит необходимые ссылки на закон. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней и передать данные в Социальный фонд России (СФР) для выплаты.

Напрямую в СФР можно обратиться, если:

• Организация ликвидирована
• Местонахождение работодателя невозможно установить
• У работодателя недостаточно средств на расчётном счёте
• В отношении работодателя введена процедура банкротства

Сроки рассмотрения

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Выплата производится в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Скачайте актуальный образец заявления о выплате пособия — заполните форму выше и получите готовый документ в PDF. Бланк подходит для подачи как бывшему работодателю, так и напрямую в СФР.